一、病假，劳动法给薪吗？
我们要明确一个概念，病假和事假是两码事。病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的情况。那么，问题来了，病假期间，劳动法给薪吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。”所以，答案是肯定的，病假期间，劳动法规定用人单位需要给薪。
二、病假工资怎么算？
病假工资的计算方法可不是随便拍脑袋决定的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。”
举个例子，假设小明所在地的最低工资标准为2000元，那么小明病假期间的工资不得低于1600元。当然，具体金额还要根据公司规定和员工工资结构来计算。
三、员工“装病”指南
- 病历资料要齐全
想要请病假，病历资料是必不可少的。那么，如何让病历资料看起来更真实呢？病历本上的字迹要工整，不要出现涂改痕迹；病历上的病情描述要详细，最好能体现出病情的严重性；盖章一定要清晰，不要使用复印件。
请假流程不规范，小心被老板识破“装病”哦！提前向直属领导提出请假申请，说明请假原因；通过公司规定的请假系统提交请假申请，等待审批；请假期间保持通讯畅通，以便领导随时联系。
病假期间，尽量减少外出活动，尤其是不要在朋友圈晒美食、旅游照片。同时，避免与同事、朋友提及工作事宜，以免暴露“装病”事实。
四、老板如何应对员工“装病”？
- 完善公司制度
老板可以制定一套完善的请假制度，明确请假流程、病假工资计算方法等，让员工无机可乘。
关注员工身心健康，定期组织体检，为员工购买医疗保险，让员工感受到公司的关爱，降低“装病”概率。
对于员工提交的请假资料，要严格审查，确保真实性。如有疑问，可要求员工提供更多证明材料。
五、结语
病假劳动法给薪，是为了保障员工在患病期间的合法权益。个别员工却利用这一规定“装病”请假，影响公司正常运营。作为老板，要善于应对员工“装病”现象；而作为员工，更要珍惜自己的权益，诚信请假。只有这样，才能共同营造一个和谐、公平的职场环境。
